近日，相關媒體獲悉，醫(yī)療器械行業(yè)巨頭百特國際（Baxter International）披露了2024年薪酬數(shù)據(jù)，引發(fā)市場關注。2024年百特國際高管薪酬普遍增長30%以上。高管薪酬增長與百特員工工資中位數(shù)的大幅提升同步。公司報告稱，2024年員工工資中位數(shù)為70,331美元，較前一年的48,566美元增長45%。

在2024年卸任的百特國際前董事長、總裁兼首席執(zhí)行官何塞·阿爾梅達（José Almeida）獲得總薪酬1810萬美元，較前一年增長31%。這一數(shù)字在其領導公司的第九年達到峰值，也是其任期的最后一年。

何塞·阿爾梅達出生在巴西，擁有機械工程師學位，于 2016 年 1 月首次掌舵百特，此前他曾擔任 Covidien 的總裁兼首席執(zhí)行官，這是他在醫(yī)療保健領域長達 30 多年的職業(yè)生涯的一部分。盡管已經(jīng)退休，Almeida仍計劃以顧問的身份繼續(xù)為百特服務至2025年10月31日。

根據(jù)披露信息，阿爾梅達的薪酬構成包括：

基本工資：130萬美元

股票獎勵：1430萬美元

獎金：200萬美元

其他補償：43.56萬美元（含31.58萬美元私人飛機使用費）

除阿爾梅達外，百特其他核心高管薪酬亦呈現(xiàn)顯著變化：

薪酬第二高的高管：克里斯托弗·托斯（Christopher Toth）

百特公司2024年薪酬排名第二的高管為前執(zhí)行副總裁兼腎臟護理集團總裁克里斯托弗·托斯。根據(jù)披露信息，托斯2024年的年薪總額達到760萬美元。具體薪酬結構為：基本薪水100萬美元、股票獎勵510萬美元、獎金140萬美元，以及其他薪酬78,224美元。值得注意的是，相較于前一年，托斯2024年的工資下降了21%。目前，托斯已離開百特，擔任Vantive公司的首席執(zhí)行官。

薪酬第三高的高管：希瑟·奈特（Heather Knight）

百特2024年薪酬排名第三的高管是執(zhí)行副總裁、首席運營官兼臨時醫(yī)療產(chǎn)品和療法集團總裁希瑟·奈特。奈特2024年的年薪總額為660萬美元，具體薪酬構成包括：基本薪水883,333美元、股票獎勵460萬美元、獎金100萬美元，以及其他薪酬66,505美元。與前一年相比，奈特2024年的工資增長了36%。據(jù)悉，奈特是在前首席運營官Almeida離職后獲得晉升的。

薪酬第四高的高管：喬爾·格萊德（Joel Glade）

百特2024年薪酬排名第四的高管是執(zhí)行副總裁兼首席財務官喬爾·格萊德。格萊德2024年的收入為650萬美元，具體薪酬包括：基本薪水81萬美元、簽約獎金50萬美元（需說明的是，該簽約獎金為額外部分，除前一年已獲得的320萬美元簽約獎金外新增）、股票獎勵430萬美元、獎金839,608美元，以及其他薪酬62,238美元。與前一年相比，格萊德2024年的工資增長了33%。

薪酬第五高的高管：阿洛克·索尼格（Alok Sonig）

百特2024年薪酬排名第五的高管是執(zhí)行副總裁兼制藥集團總裁阿洛克·索尼格。索尼格2024年的年薪為530萬美元，具體薪酬結構為：基本薪水787,500美元、股票獎勵360萬美元、獎金904,000美元，以及其他薪酬70,961美元。與前一年相比，索尼格2024年的工資增長了38%。

據(jù)悉，百特國際員工工資中位數(shù)為 70,331 美元，比前一年的48,566美元增長了45%。

百特在薪酬披露中強調(diào)，其高管薪酬計劃以“吸引、激勵、獎勵和留住關鍵人才”為核心目標，并將“績效薪酬”作為核心要素。數(shù)據(jù)顯示，2024年CEO薪酬為員工中位數(shù)的257倍，較前一年的284倍有所收窄。并且，這一變化主要歸因于員工工資中位數(shù)的提升，而非CEO薪酬的絕對下降。

作為全球第十大醫(yī)療器械公司，百特國際的薪酬策略需兼顧股東價值與人才競爭力。百特通過調(diào)整薪酬結構，在滿足監(jiān)管要求的同時，試圖平衡高管激勵與內(nèi)部公平性。

百特股東將于5月6日年度會議上就高管薪酬實踐進行咨詢性投票。此前一年，股東以壓倒性多數(shù)支持公司薪酬方案。隨著業(yè)務重組的推進，百特能否通過優(yōu)化薪酬結構進一步提升運營效率與創(chuàng)新能力，將成為市場關注的焦點。

2024年，百特國際總營收達106.36億美元，顯示公司主營業(yè)務規(guī)模仍保持行業(yè)領先地位。毛利為42.1億美元，營業(yè)利潤8.88億美元。每股收益（EPS）為-1.27美元，歸母凈利潤虧損6.49億美元，較去年同期下降124.44%。虧損與公司在2024年2月以38億美元出售腎臟護理業(yè)務（現(xiàn)更名為Vantive）的重大資產(chǎn)重組直接相關。

但百特國際在二月份公布的第四季度財報，盈利和營收均超分析師預期，同時對2025年前景展望樂觀。第四季度調(diào)整后每股收益為0.58美元，高于分析師普遍預期的0.52美元。營收達到27.5億美元，超過華爾街預測的26.7億美元。

展望2025年第一季度，百特預計調(diào)整后每股收益在0.47至0.50美元之間。公司預計2025年全年調(diào)整后每股收益在2.45至2.55美元區(qū)間，高于分析師平均預期的2.46美元。受益于良好的季度業(yè)績和前景展望，百特股價在財報發(fā)布后的盤前交易中上漲6.42%。

因此，百特國際高管薪酬與員工中位數(shù)薪資同步增長的現(xiàn)象，與良好的四季度收益及2025年高預期存在相關性：

• 薪酬與業(yè)績掛鉤機制：百特國際2024年第四季度調(diào)整后每股收益達0.58美元，超分析師預期的0.52美元，營收27.5億美元亦超出華爾街預測的26.7億美元。公司預計2025年調(diào)整后每股收益為2.45-2.55美元，高于市場平均預期的2.46美元。這種業(yè)績增長可能直接觸發(fā)高管薪酬的績效獎金部分，例如股權激勵的解鎖或年度獎金的發(fā)放。

  
  

• 業(yè)務剝離收益：2024年2月，百特以38億美元出售腎臟護理業(yè)務（現(xiàn)更名為Vantive），獲得約35億美元現(xiàn)金，稅后凈收益約30億美元。這筆資金可能被用于提升員工薪酬，尤其是中位數(shù)薪資，以增強員工忠誠度并吸引人才。

  
  

• 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求：公司剝離腎臟護理業(yè)務后，聚焦藥物輸注、生物制藥等高增長領域。為支持新戰(zhàn)略，需通過薪資增長激勵員工，確保核心業(yè)務團隊的穩(wěn)定性。

  
  

• 行業(yè)競爭力：醫(yī)療科技行業(yè)競爭激烈，企業(yè)需通過有競爭力的薪酬吸引技術人才。高管與員工薪資同步增長，可能旨在縮小內(nèi)部薪酬差距，避免人才流失。

  
  

百特國際在高管薪酬與員工中位數(shù)薪資同步增長中，試圖在行業(yè)人才競爭與內(nèi)部公平性之間尋求平衡。其薪酬策略的調(diào)整，不僅反映了醫(yī)療器械行業(yè)對高端人才的重視，也揭示了企業(yè)在復雜市場環(huán)境下的戰(zhàn)略考量。